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志丹县公开选拔副科级干部公告

gecimao 发表于 2019-03-15 04:42 | 查看: | 回复:

  为认真贯彻落实党的十九大精神,切实加强年轻干部培养选拔,着力改善全县科级领导班子结构,提高干部队伍的综合素质,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》、市县《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、市委办《延安市建设高素质专业化干部队伍( 2018- 2020年)三年行动方案》、县委办《志丹县建设高素质专业化干部队伍( 2018- 2020年)三年行动方案》《志丹县年轻干部培养锻炼“墩苗工程”实施方案》精神,县委决定面向全县公开选拔8名县直部门事业单位副科级干部。现将有关事项公告如下:

  大力培养选拔年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务,关乎党的事业薪火相传,关乎改革发展稳定长远大局。县委着眼全县领导班子长远建设,决定通过大力推进实施优秀年轻干部到基层锻炼,开展“墩苗工程”,着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理,到便民服务中心任职,打通优秀年轻干部脱颖而出的通道,增强便民服务中心班子生机活力,提升干部队伍综合素质,激发广大干部干事创业的激情,为建设富裕文明幸福美丽新志丹提供坚强的干部队伍保证。

  本次拟公开选拔县直部门事业单位副科级岗位8名,挂职到张渠、纸坊、候市、吴堡4个便民服务中心工作(脱离任职单位,挂职两年)。

  报考者应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职基本条件及资格,并具备有正常履行职责的身体条件。同时,还应具备以下条件:

  2.1988年1月1日以后出生(第一学历为全日制硕士及以上学历的,不受年龄限制);

  6.热爱农业农村工作,乡镇和社区干部优先、农学和园林专业优先、后备干部优先、中共党员优先;

  公开选拔采取组织推荐、个人自荐和考试考察相结合的办法,按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、差额考察、研究决定、公示任用等程序进行。

  1.报名审查。报名时间为2019年1月25日至1月27日16时,报名地点为县委党校5楼。符合条件人员进行自荐报名,并进行资格审查,通过资格审查对人选进行公示。公示后对无异议人员组织进行综合考试。报名须带:身份证(带原件交复印件,以档案年龄为准)、毕业证(带原件交复印件,网上学籍验证报告)、分配文件原件、所在单位鉴定意见、近期2寸红底免冠照片3张、公开选拔报名表(见附表)。

  2.综合考试。以闭卷考试的形式,组织资格审查人选参加考试测评,侧重考察干部政策理论水平等综合素质。笔试卷面满分分值为100分。根据笔试成绩由高到低,按选拔名额1:3的比例确定前24名参加面试,进行公示。

  3.组织面试。组织对参加面试人员进行面试。面试分值为100分,根据面试成绩由高到低,按选拔名额1:2比例确定前16名,进行公示。

  4.差额考察。由县委派出考察组,通过发放考察预告、个别访谈、实地考察等形式进行差额考察(按考察方案进行)。

  6.公示任职。对拟任职人选公示5个工作日。对公示期间无影响任职的人员,决定正式任职意见,并履行任职手续,到便民服务中心挂职,试用期一年。

  为加强对本次公开选拔副科级干部的组织领导,确保选拔工作公开、公平、公正,决定成立志丹县公开选拔副科级干部领导小组及办公室,组成人员如下:

  领导小组下设办公室,办公室主任由屈永峰同志兼任。领导小组办公室负责统筹协调,细化任务分工,制定每个步骤的实施方案或操作办法,确保工作的规范化和科学性,力求每个步骤都能阳光操作、公平公正。公开选拔副科级干部的有关事宜,由领导小组研究决定,涉及有关人选确定等重要事宜,由领导小组提交县委常委会研究决定。

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